Et succesfuldt rekrutteringsforløb forudsætter flere trin, så vi sikrer os, at du får ansat den rette kandidat.

Vi begynder rekrutteringsprocessen med en profil- og kompetenceanalyse. Her fastlægger vi i fællesskab en række ønsker og krav til den rette kandidat, herunder kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer og målsætninger.

Det næste trin er at finde egnede kandidater. Udover annoncering supplerer vi med search i vores egen CV-database og sociale platforme (f.eks. LinkedIn) – og bruger vores store netværk for at finde de særligt egnede kandidater. Målet er at få kandidaterne motiveret til at søge stillingen.

Forud for præsentation af de bedst egnede og mest motiverede kandidater, gennemgår vi alle indkomne ansøgninger og vurderer nøje ud fra de profil- og kompetencekrav til kandidaten, som vi opstillede i samarbejde med dig.

De udvalgte kandidater møder vi sammen med dig til to samtalerunder. Mellem de to samtalerunder foretager vi en test af kandidaterne og indhenter referencer. Dernæst udfærdiger vi en grundig kandidatrapport med en begrundet anbefaling. En anbefaling, der bl.a. omfatter motivationsfaktorer, anbefalet ledelse og opmærksomhedsområder.

Processen er først færdig, når vi i fællesskab har fundet den rette kandidat, og den udarbejdede ansættelseskontrakt er underskrevet af begge parter.